Annons

Annons

Juristen: Diskriminering av äldre blir vanligare

Åldersdiskriminering ökar eftersom fler vill och vågar ta strid för sina rättigheter, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.

Dela
(60)

Känner du att du blir åldersdiskriminerad på din arbetsplats? Du är inte ensam. Foto: IBL

På Sveriges största fackförbund Unionen hjälper man medlemmar som upplever att de har blivit åldersdiskriminerade.

– Av de diskrimineringsärenden vi får in är det sex sju procent som handlar om ålder, men vår känsla är att det här ökar eftersom man inte längre finner sig i det arbetsgivaren gör på samma sätt som förr. Man accepterar inte åldersdiskriminering nu och fler vill och vågar ta strid för sina rättigheter, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.

Annons
martin_wastfelt

Martin Wästfelt är chefsjurist på Unionen och berättar att fler arbetstagare vill och vågar ta strid för sina rättigheter.  

Han menar att det länge har funnits en inställning hos arbetsgivarna att det är 
de äldre som ska gå i samband med omorganisationer och nerdragningar, men när nu många äldre upptäcker att de behöver jobba längre för att få en bra pension eller helt enkelt vill jobba kvar för att de känner sig pigga, friska och trivs på jobbet möter denna inställning motstånd.

Behandlas sämre

Han säger också att många arbetsgivare fortsätter att se 65 år som pensionsålder, trots att man nu 
har rätt att jobba kvar till 69.
Martin Wästfelt har haft flera ärenden där arbetsgivare behandlat både 50-plussare och 60-plussare sämre, med avsikten att de själva ska säga upp sig.

– Vi hade ett ärende med en laboratorieingenjör som fyllt 65 och ville fort
sätta till 67, men då fick andra och mycket sämre arbetsuppgifter. En person som var projektledare och som var 50 plus fick färre och färre projekt och uppmanades sedan att säga upp sig och ”gå vidare till nya utmaningar”.

En art director på en reklambyrå blev uppsagd när hen var 56 år och då det fanns flera yngre med kortare anställningstid drev Unionen ärendet som felaktig uppsägning på grund av bland annat åldersdiskriminering.

– Det blev förlikning i tingsrätten där arbetgivaren fick betala 20 månadslöner, säger Martin Wästfelt och tillägger:

– Det är en viktig uppgift för en facklig organisation att driva diskriminerings
ärenden. Vi vet att åldersdiskriminering förekommer och tycker att det är olyckligt och dåligt för alla som drabbas.

Text: Anette Bülow

Foto: privat, IBL

 

Läs mer:

Åldersdiskriminering: Så ökar du chansen att få ett nytt jobb

nytt-jobb


Läs mer om:

Dela
(60)


Annons


Annons

Laddar nästa sida…